إدارة الموارد البشرية هي وظيفة استراتيجية تهدف إلى جذب وتطوير وتحفيز والاحتفاظ بأهم أصول المنظمة—وهي العنصر البشري. يزود هذا البرنامج الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة المجالات الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل.

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في مواءمة قدرات القوى العاملة مع أهداف المنظمة، ووضع أطر أداء واضحة، وحماية حقوق الموظفين ورفاهيتهم. كما يكتسب الطلاب خبرة عملية في استخدام أدوات وتقنيات وبرامج الموارد البشرية الحديثة، مما يؤهلهم لتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية فعالة في السياقات التنظيمية المحلية والعالمية. من خلال تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة واحتياجات الأفراد، يساهم متخصصو الموارد البشرية في تعزيز الإنتاجية، وتطوير ثقافة عمل إيجابية، ودعم نمو الأعمال المستدام

الرؤية
أن يكون البرنامج رائدًا في إدارة الموارد البشرية، بما يمكّن المؤسسات في فلسطين وخارجها من خلق بيئات عمل أخلاقية وشاملة وعالية الأداء. ونسعى لتخريج متخصصين قادرين على ربط الاستراتيجيات بين أصحاب العمل والموظفين، ودفع الابتكار والإنتاجية والنمو المستدام.

المهام
في عصر النمو السريع في القطاعات التجارية والحكومية وغير الربحية محليًا وعالميًا، ومع تزايد التفاعلات بين أصحاب العمل والموظفين، أصبحت إدارة الموارد البشرية الفعالة ضرورية لنجاح المؤسسات وتحقيق الميزة التنافسية. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات والقيم اللازمة:

• لجذب وتطوير وتحسين الموارد البشرية، أساس أي مؤسسة ناجحة.
• لتعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم وتوازن حياتهم العملية، وتحفيز الإبداع والابتكار.
• لتكون حلقة وصل حيوية بين المنظمة والأفراد، لضمان تحقيق كلا الطرفين لأهدافه.
• لتتجاوز الوظائف الإدارية لتتبنى دورًا استراتيجيًا في صياغة سياسات المنظمة وأداءها وأهدافها الطويلة الأمد.
• لمواجهة تحديات بيئة العمل المعاصرة من خلال تطبيق المعايير الأخلاقية، وتعزيز التنوع، ومكافحة التمييز، وتشجيع الممارسات الشاملة.
• للمساهمة في تطوير المؤسسات الفلسطينية عبر تحسين العمليات التنظيمية، والحفاظ على معايير الجودة، وتعزيز بيئة أعمال تنافسية وجاذبة على المستويين الوطني والدولي.

1. تعريف الطلبة باهمية إدارة الموارد البشرية و الدور الذي تلعبه في إدارة المنظمات .
2. تعريف الطلبة بوظائف إدارة الموارد البشرية ومجالات اختصاصها و الإدارات التي ترتبط بها.
3. تعريف الطلبة على ممارسات إدارة الموارد البشرية وتسلسلها وترابطها.
4. تطوير وتنمية مهارات التواصل لدى الطلبة التي تؤهلهم للعب دور فعال في إدارة الموارد البشرية.
5. ارشاد الطلبة الى اسس القياس وتقييم الأداء المتبعة لدى إدارة الموارد البشرية.
6. تعريف الطلبة بالهياكل التنظيمية داخل المنظمات وارتباطها بالمسار الوظيفي والترقيات .
7. تدريب الطلبة على استخدام برامج تقنية حديثة تساعد في تسهيل عمليات إدارة الموارد البشرية .
8. تعريف الطلبة على اساليب البحث العلمي في مجال إدارة الموارد البشرية التي تساعد في عملية اتخاذ القرار.
9. تزويد الطلبة بالمعرفة ذات الصلة بمجال ادارة الموارد البشرية لتمكنهم من نشر الوعي بما يتعلق بالطرق السليمة و الصحية التي تعالج القضايا الحساسة بمكان العمل.

عند الانتهاء بنجاح من البرنامج، سيكون الخريجون قادرين على:

1. شرح أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي في تطوير وإدارة المؤسسات.
2. تحديد ووصف الوظائف الأساسية للموارد البشرية ومجالاتها المتخصصة وعلاقاتها بالأقسام الأخرى.
3. تحليل وتطبيق ممارسات الموارد البشرية وفهم تأثيرها على أداء المؤسسة.
4. إظهار مهارات الاتصال الفعالة للقيام بدور بناء في إدارة الموارد البشرية.
5. تطبيق مبادئ وطرق قياس وتقييم أداء الموظفين بما يتوافق مع معايير الموارد البشرية.
6. تفسير الهياكل التنظيمية وشرح علاقتها بتطوير المسار الوظيفي والترقيات ونمو الموظفين.
7. استخدام التكنولوجيا الحديثة وتطبيقات البرامج لتعزيز كفاءة ودقة عمليات الموارد البشرية.
8. إجراء البحوث باستخدام منهجيات مناسبة لدعم اتخاذ القرار في الموارد البشرية.
9. تعزيز الممارسات الأخلاقية والصحية والقانونية لمعالجة القضايا الحساسة في مكان العمل.
10. تطوير المؤهلات والكفاءات الوظيفية لكل وظيفة في المؤسسة.
11. توظيف واختيار المرشحين الأنسب لكل دور.
12. تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير ومتابعة الأداء.
13. تحليل البيانات الداخلية للمؤسسة واستخلاص الرؤى المهمة.
14. مقارنة مؤشرات الشركة بمؤشرات السوق ذات الصلة.
15. وضع معايير أداء واضحة مرتبطة بالترقيات وأنظمة المكافآت.
16. توصيل رؤية المؤسسة ورسالتها وسياساتها بفاعلية للموظفين.
17. نقل ملاحظات الموظفين إلى الإدارة العليا لدعم اتخاذ القرار.
18. صياغة استراتيجيات قصيرة وطويلة المدى تتماشى مع أهداف المؤسسة.
19. تعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية والإنتاجية.

يستطيع خريج إدارة الموارد البشرية العمل لدى أي منظمة على اختلاف تصنيفها او نشاطها، حيث ان وجود هذا الاختصاص مربوط بوجود موظفين (كادر بشري) لدى المنظمات و هو الشيء الذي لا تخلو منه أي منظمة من المجالات التي يمكن ان يعمل بها خريج برنامج إدارة الموارد البشرية التالي:
– أخصائي توظيف
– مدير التدريب والتطوير
– مستشار الموارد البشرية
– اخصلئي تقييم الاداء
– اخصائي تطوير المسار الوظيفي
– اخصائي تحليل بيانات الموارد البشرية
– اخصائي استقطاب المواهب
– مدير علاقات الموظفين
– مدير قسم الرواتب
– اخصائي تطوير المنظمة
– مدير قسم الموارد البشرية